Dalam zaman globalisasi seperti sekarang ini, begitu banyak
perubahan yang telah terjadi pada semua sektor kehidupan kita.
Perubahan–perubahan ini dipicu oleh semakin beragamnya kebutuhan yang harus
dipenuhi, mulai dari kebutuhan utama sampai kebutuhan tersier. Hal ini
memberikan dampak yang sangat besar terhadap sektor industri dan dunia kerja, di mana para pelaku industri
ini harus saling bersaing untuk bisa memberi serta menyediakan semua kebutuhan
yang diperlukan oleh banyak orang.
Dengan demikian, cukup banyak budaya lama yang bergeser ke tata cara yang lebih modern seperti yang sekarang ini banyak terjadi dalam dunia kerja, di mana sistem perekrutan tenaga kerja dilakukan secara massal atau yang biasa disebut dengan bursa kerja. Sistem bursa kerja ini dinilai lebih efektif dalam melakukan pencarian dan penyaringan tenaga kerja bagi perusahaan. Di sini, perusahaan–perusahaan yang sedang membutuhkan tenaga kerja dipertemukan langsung dengan para pencari kerja atau jobseeker di dalam suatu tempat. Para pencari kerja ini diperbolehkan mencari sendiri lowongan pekerjaan yang sesuai dengan minat mereka di dalam event bursa kerja tersebut.
Bagi para jobseeker cukup hanya dengan membawa surat lamaran kerja beserta CV lengkap untuk bisa mengikuti event bursa kerja. Di sini biasanya cukup banyak juga perusahaan yang melakukan proses interview dengan para pencari kerja yang dinilai memenuhi persyaratan yang diajukan oleh perusahaan-perusahaan yang sedang membutuhkan tenaga kerja tersebut.
Umumnya, bursa kerja lebih sering dilakukan di dalam lingkup perguruan tinggi karena kebanyakan dari para jobseeker adalah fresh graduate atau mahasiswa dan pelajar yang baru saja menyelesaikan masa studinya. Mereka ini adalah orang–orang yang memiliki minat tinggi untuk mencari pekerjaan karena mereka cenderung ingin langsung mengaplikasikan ilmu yang telah mereka pelajari ke dalam dunia kerja.
Dengan adanya sistem bursa kerja seperti ini pastinya akan memeberikan kemudahan bagi perusahaan–perusahaan dalam mencari dan melakukan penyaringan tenaga kerja dan juga bagi para jobseeker dalam mencari pekerjaan.
Dengan demikian, cukup banyak budaya lama yang bergeser ke tata cara yang lebih modern seperti yang sekarang ini banyak terjadi dalam dunia kerja, di mana sistem perekrutan tenaga kerja dilakukan secara massal atau yang biasa disebut dengan bursa kerja. Sistem bursa kerja ini dinilai lebih efektif dalam melakukan pencarian dan penyaringan tenaga kerja bagi perusahaan. Di sini, perusahaan–perusahaan yang sedang membutuhkan tenaga kerja dipertemukan langsung dengan para pencari kerja atau jobseeker di dalam suatu tempat. Para pencari kerja ini diperbolehkan mencari sendiri lowongan pekerjaan yang sesuai dengan minat mereka di dalam event bursa kerja tersebut.
Bagi para jobseeker cukup hanya dengan membawa surat lamaran kerja beserta CV lengkap untuk bisa mengikuti event bursa kerja. Di sini biasanya cukup banyak juga perusahaan yang melakukan proses interview dengan para pencari kerja yang dinilai memenuhi persyaratan yang diajukan oleh perusahaan-perusahaan yang sedang membutuhkan tenaga kerja tersebut.
Umumnya, bursa kerja lebih sering dilakukan di dalam lingkup perguruan tinggi karena kebanyakan dari para jobseeker adalah fresh graduate atau mahasiswa dan pelajar yang baru saja menyelesaikan masa studinya. Mereka ini adalah orang–orang yang memiliki minat tinggi untuk mencari pekerjaan karena mereka cenderung ingin langsung mengaplikasikan ilmu yang telah mereka pelajari ke dalam dunia kerja.
Dengan adanya sistem bursa kerja seperti ini pastinya akan memeberikan kemudahan bagi perusahaan–perusahaan dalam mencari dan melakukan penyaringan tenaga kerja dan juga bagi para jobseeker dalam mencari pekerjaan.
Semoga Bermanfaat ^_^
0 komentar:
Post a Comment